广州一家公司的图案设计师离职后移除图案,偷走床头柜和办公椅面具威尼斯的原因是什么?

无LIBO服装设计(微信需要实名评论)来源:高级服装技术圈识别码:GJFZJSJLQ作者:蒋占亚在这组照片中看到的,真实性无法检查。 根据照片上的日期,它正好是两个月前,并加盖了公章。 不管事实如何,当我看到这个消息的时候,我的第一反应是悲伤和可笑的,用微笑和汗水覆盖我的脸。 掩着脸微笑是因为:我听说过偷卷尺、电脑和扁平的汽车鼻子,还有很多图案要删除。 这真的是第一次偷椅子、床头柜和衣柜。我相信你必须要求搬家公司搬这么大的东西。 可笑的是,它们一文不值,难以携带。 擦汗是因为:离职后拿走或毁坏公司财产等事情确实发生过,容易引起矛盾。 特别是,我从我这边知道每年有1-2家公司寻求恢复这种模式。 这些问题几乎只有一个原因:工资 悲哀的 1/对于旁观者来说,这仅仅是娱乐和微笑,这为什么令人难过? 事实上,这对双方来说都是一场严重的悲剧。 把你自己放在特定的情境中,你会发现这种情境在我们身边并不少见。 当员工和公司玩游戏时,他们中的大多数会觉得自己很弱。当弱者的利益受到威胁时,他们首先想到的是用石头打你,然后用最原始的方式解决它。 以前拿剪刀去办公室取钱并不少见,然而,这种极端的情况在过去的十年里几乎没有听说过。 但是,即使没有必要使用武力,如果有任何武器,也必须使用 员工的武器是公司的财产(橱柜和纸张等)。),该公司的武器是减薪。 长期以来,公司的这种武器总是占上风。员工拿着工资,就像拿着脊柱一样,他们在领导面前做的每件事都必须更短。 拿别人的钱去做别人的事是很自然的。通常,一个人可以忍受,但也可以忍受。无论如何,一两个月的压力就足够了。 一旦危机来临,也就是在辞职期间,这是一个非常敏感的时刻。 好像公司什么都没发生,就像像往常一样紧紧抓住骨干一样,该由我来扣钱。你会一直把事情做好。如果你让我不舒服,你对扣留你的钱没什么可说的。 殊不知,此时的脊梁不是当时的脊梁,而是员工可以用“生命”捍卫的尊严和血汗钱 在敏感时期处理得好的公司应该尽可能多的付出,彼此和睦相处。每个人都很高兴分手。如果处理方法几乎一样,它不会伤害你,也不会让你不舒服,也没有什么可说的。从现在开始,世界上将会有两个路人。最糟糕的是,按钮触到了底线,他点燃了导火索却不知道,最后双方都被炸了 你知道,狗会很快跳过墙,兔子会很快咬人。 这是双重失败的悲剧。 2/员工和公司是怎么想的?如果照片事件是真的,那是因为工资问题。 从员工的角度来看,为什么要删除模式?为什么要偷衣柜、床头柜和其他东西?因为我很虚弱,我不能动摇你或者得到我自己的劳动收入。 让老子不舒服,你也别想好了,不回去,怎么能解决心中的恨 既然你没有为我的工作付钱,那就毁了我的工作,删除模式,你不付我钱,你也不想免费得到我的劳动。 仅仅消除仇恨是不够的。经济仍在衰退。 虽然其他贵重物品不能被盗,但相对来说容易被盗的只有宿舍用品,如衣柜和床头柜。 如果你能离开一点,你就能弥补一点损失。如果你一无所有,那也不是什么大损失。 从公司的角度来看,很明显员工让领导不舒服。你是个很难相处的人,我只是让你不舒服。如果你扣除工资,你还能做什么? 然而,他当然无法想象这个世界上还有这样的人。通常我会“欺负”你和“欺负”你,但我没见过你反击。 这次你怎么能玩阴的,你怎么能这么不讲理?你怎么能这么邪恶?你怎么能这么不专业?删除模式真的很痛苦。我突然从一个大叔叔变成了一只热锅上的蚂蚁。这是用锤子从后面敲的味道。 反正你也拿不到钱,而且你也无法改变失去的模式。毕竟,这是一件不愉快的事情。你必须警惕这种事件的再次发生,并写一份沉重的通知警告整个公司。 3/如果一个人可以走正确的路,但走侧门,如果不是因为工资问题,那就简单地说,员工离开了工作,去掉了模式,还拿走了宿舍用品,如衣柜和床头柜。 这很简单,公司报警解决问题,这是故意破坏公司财产,而盗窃,是犯罪 这很容易抓到。我一抓到它就抓到了。 你为什么不报警,贴张通知告诉公司?这不丢人吗?无论这是否是工资问题,可以肯定的是,这种结果只能通过强迫和加剧相互矛盾来实现。 偷东西和删除模式会损害一个人的个性。这个问题不仅没有解决,而且有触犯法律的危险。 谁会轻而易举地做这种蠢事而不被逼无奈呢? 更不用说公司损失了一些财产,重要的是模式被删除了,损失很大,研发工作被浪费了,从零开始,大宗商品无法削减,公司面临倒闭。 公司的领导行为不当,迫使人们跳墙,结果他们自己也遭受了损失。 回头想想,回到目前各方的状况,除了走极端的道路,没有别的解决办法吗?我不想答应 如果有,他们早就走了。 你可能会说,如果你坐下来说话,事情就不会是这样了。只是一点钱。太正式了 如果是这样的话,世界就不会这么多彩了。 哪里有人,哪里就有纠纷。这个世界上所有的争端都是人与人之间的问题,都是由人们的内心激起的。 就这件事而言,它只涉及两个主角,领导人和雇员。 他们没有相互让步,也没有相互让步,这导致了自己造成的后果,伤害了双方。 这个矛盾可以通过说“大家好,大家好”来解决吗?不可能的 所有的原则都教会你走正确的道路,但我们大多数人或多或少都在走错误的道路。 结果似乎令人难过。 事实上,这仍然是荒谬的 我不知道上述事情是否属实,也不需要知道它们是否属实。 因为它不是针对这一事件,但这样的事件实际上发生在我们周围,我想顺便表达一些感受。如果有任何错误,请不要当真。

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